Guangzheng üzleti filozófiájának 12 alapelvéről
A hitről
Guangzheng hisz a „bizalomban, lojalitásban és kitartásban”, amelyet a vállalkozás alapértékének és alapelvének, valamint a vállalkozás sikerének elégséges feltételének tekintenek.Ahhoz, hogy kiemelkedő vállalkozás lehessen, Guangzhengnek nagy hittel kell rendelkeznie, hogy irányítsa a vállalkozás jövőjét és szellemi erőt adjon neki.Ezzel a nagyszerű hittel a Guangzheng egy bátor csapattá vált, fékezhetetlen lehetőségekkel és minden idők sikerével.
Az álomban
Guangzhengnek van egy csodálatos álma: a modern vállalatirányítás mércéje lenni a világon;hogy a világ vezető acélszerkezetű vállalkozása legyen;teljesíteni azt a küldetést, hogy a társadalom javát szolgálja, sikeressé tegye a személyzetet, és boldoggá tegye ügyfeleit, ezáltal tartós vitalitású vállalkozás legyen. A Guangzheng célja, hogy javítsa vállalati minőségét, optimalizálja irányítását, lojális legyen és hozzájáruljon az országhoz, és teljesítse minden küldetését az ügyfelek.
Az eszközökről
A Guangzheng két eszközzel büszkélkedhet: a személyzettel és az ügyfelekkel!
A gyümölcsöt biztosítani tudó személyzet a legfontosabb eszköz, ezért a vállalkozásnak többet kell megtermelnie ebből az eszközből.Az ügyfelek a második legfontosabb vagyon, amelyre a vállalkozás megélhetése támaszkodik, ezért a vállalkozásnak tisztelnie kell ügyfeleit, és elégedettebbé tenni az ügyfeleket szolgáltatásaival és termékeivel!
Értékről
A vállalkozás léte az, hogy értéket teremtsen a társadalom, az ügyfelek, a vállalkozás, a munkatársak és a részvényesek számára, mert a piacgazdaság alapelve az eladható érték.Guangzheng értéke az, hogy tökéletesítse magát és jólétet teremtsen azáltal, hogy felelősséget vállal a társadalmi fejlődésért;a vállalkozás, egy platform;és csapata, a fejlesztés magja.
Márkán
A Guangzheng évszázados vállalkozássá válásának oka a vezető kulturális filozófia és a márkaépítés erős tudatossága. A márka a vállalkozás legértékesebb vagyona, így Guangzheng a márkaépítésnek szenteli magát, józan és nyugodt marad. és soha nem tesz semmi károsat a márkajelzésére.A márkaépítés helyes út a sikerhez.
A hűségről
A Guangzhengnek olyan vállalkozásnak kell lennie, amely saját vállalkozásának szenteli magát, és hűséges marad mind az ügyfelekhez, mind a személyzethez.Felelősnek kell lennie szavaiért és tetteiért, és soha nem szabad véletlenszerű ígéreteket tenni, üres beszédet beszélni vagy érvénytelen információkat terjeszteni.A hűség a lényeg, a legnagyobb szellemi vagyon és egy vállalkozás létezésének értékes tulajdonsága.Bármilyen tett, amely a hűséggel ellenkezik, önpusztításhoz vezet.
A bölcsességről
1.A jelenlegi üzleti versenyeken a Xinguangzheng arra kéri csapatát, hogy maradjanak szenvedélyesek, gyakorlatiasak, hálásak és transzcendensek. A jelenlegi üzleti kultúrában a Guangzheng az önzetlenség, a szolgáltatás, az érték és a szerződések tudatosítására irányítja csapatát.Ily módon Guangzhengnek olyan vállalkozást kell felépítenie, amely az élet és a munka nagyszerű szokásaival, valamint a megbízhatóság minőségével rendelkezik. 2. Napjainkban az információkat világszerte megosztják.Guangzheng célja, hogy eredményorientált gondolkodásmódot alakítson ki, és szeretettel hozzon létre eredményeket, ezáltal megteremtve magának a platformot, ahol megoszthatja gyümölcsét és nyereségét más partnerekkel. És ezek a bölcsesség a vállalat üzleti fenntartható fejlődésével kapcsolatban.
A kitartásról
A vállalkozások közötti igazi verseny nem a gyors fejlődés, hanem a tartós fejlődés vagy a kitartás.Guangzheng soha nem az azonnali nyereségre fekteti a szemét, és soha nem adja el jövőjét az azonnali haszonért, mert úgy gondolja, hogy a piacot művelni kell, és a nyereségszerzési képességét idővel javítani kell.
Guangzheng soha nem rohan a terjeszkedésbe, mert úgy gondolja, hogy a földhözragadtság nagyszerű.Guangzheng sem próbál meg legyőzni senkit, mert soha nem kezeli egyik társát sem versenyzőként.Guangzheng szerint a tartós fejlődés az igazi fejlődés.
Az Eredményekről
Guangzheng szerint „a szám a legszebb nyelv”, ami az eredményorientált teljesítmény elvét jelenti.
Az eredmények, számokban és valós eredményekben kifejezve, a munkaképesség és a szolgálati hozzáállás jutalma."Fájdalom nélkül nincs siker;"Ez egy örök igazság.A gazdagságot pedig apránként az adakozás teremti meg.Egyesek azt mondhatják, hogy a döntés néha túlértékeli a kitartást;azonban bármilyen csodálatos is egy választás, az ember soha nem lehet sikeres rendkívüli elhivatottság nélkül.Az eredmények a befektetésen és a vállalkozás üzleti kultúrájának toleranciáján múlnak.
A végrehajtásról
Guangzheng erős végrehajtó képességgel rendelkezik: soha nem helyezi túlsúlyba az érzelmeket a szabályokkal szemben, vagy a kapcsolatot az elvekkel szemben;minden cselekmény a pontos parancsok eredménye;és az engedelmesség a legjobb végrehajtása.
Guangzheng megveti a kellemetlen információk visszatartásának tetteit.
A felügyelőknek való engedelmesség a munkahelyi erkölcsről szól.Igent mondani a parancsra, betartani a szabályokat, tanulni a kritikákból és a nagyobb képet nézni nem csak a katonai csapatok között az igazi stílus, hanem egy vállalkozás tudományos irányításában is.
A megállás nélküli tanulásról
Xinguangzheng a soha meg nem szűnő tanulást tekinti az alapvető versenyképességnek, annak megtanulását, hogyan legyünk jók, hogyan szerezzünk technikákat, hogyan váljunk mások javára, hogyan végezzünk menedzsmentet.A minden nap, minden hét és minden hónap tanulása erős hitté vált.Nemcsak azt tanulja meg, hogyan lehet nagyszerű vállalkozás, hanem a menedzsment és a szolgáltatás technikáit is.Guangzheng a tanulást örökké tartó magatartássá tette.
A menedzsment lényegéről
A menedzsment alsó sora arra a magatartási alapvonalra utal, amelyen a vállalat értéke nem léphet át. Guangzheng tiltja a hazugságot, az elkobzást, a vesztegetést, a korrupciót és a vállalati előnyök személyesre cseréjét.Guangzheng és csapata soha nem fog eltűrni az ilyen jellegű viselkedést vagy az ilyen cselekedetekkel rendelkező személyeket.
KULTÚRA
Vállalkozási lehetőség:az acélszerkezetű, egész házas rendszer vezető márkája lenni ； az állattenyésztési egész ház rendszer legjobb márkája lenni
Vállalati küldetés:hasznot hoznak a társadalomnak, sikeressé teszik a személyzetet, és boldogságot adnak az ügyfeleknek, így egy tartós életerővel bíró vállalkozás
Vállalati elv:Tökéletesíteni magát és jólétet teremteni azáltal, hogy felelősséget vállal a társadalmi fejlődésért;a vállalkozás, egy platform;és csapata, a fejlesztés magja
Vállalati szellem:Szenvedély, gyakorlatiasság, hála és transzcendencia.
Vállalati filozófia:Az ügyfelek az első
Munka etika:Legyen óvatos, gyors és hűséges az ígéretekhez
Viselkedési elv:A munka időben és teljes körű elvégzése, minden kifogás nélkül